Phương án mới có xét đến đề xuất của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam là mức cao nhất 2,2 triệu đồng (vùng I) và thấp nhất là 1,6 triệu đồng (vùng IV).

Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH đã có cuộc họp lấy ý kiến về phương án điều chỉnh lương tối thiểu tại khu vực phía Nam. Tại cuộc họp, ngoài phương án của Bộ LĐ-TB&XH đưa ra mức thấp nhất 1,4 triệu đồng (vùng IV) và cao nhất 1,9 triệu đồng (vùng I).

Tuy nhiên, theo bà Minh, mức lương tối thiểu khó có thể tăng cao được, vì nhiều doanh nghiệp đang rất khó khăn khi lãi suất ngân hàng cao, giá xăng dầu và nhiều “đầu vào” khác đang tăng…khiến nhiều công ty bị đình đốn sản xuất. Mặt khác, lương cũng cần phải căn cứ vào năng suất lao động của người lao động và thỏa thuận của họ với doanh nghiệp, chứ không thể áp đặt tùy tiện. Hơn nữa,“Nhà nước chỉ quy định mức thấp nhất chứ không quy định mức trần tiền lương phải trả. Không ai cấm doanh nghiệp trả lương 10 triệu, 100 triệu cho người lao động” – bà Minh cho hay.

"Phải cân nhắc giữa việc chịu mức lương hơn 2 triệu trong lúc khó khăn để chờ thời cơ phát triển hay là tăng lương để nhiều doanh nghiệp đóng cửa và công nhân sẽ thất nghiệp" – vị Vụ trưởng này phân tích.